“三个年”活动开展以来，榆林市佳县围绕学思践悟、重岗强兵、调研走访、选人用人等方面持续发力，着力推动干部作风能力提升高质量开展，教育引导全县上下在推动高质量发展中踔厉前行。

一、突出学思践悟，拧紧思想“总开关”

坚持“四学”方式，提升理论素养。领导干部带头学，坚持“第一议题”制度，县委理论学习中心组集中学习10次。科级干部集中学，举办科级以上领导干部专题学习班2期，965名科级干部全面系统学习了党的二十大精神。支部跟进研讨学，通过“三会一课”、主题党日活动、发布微信公众号等多种形式，以研促学，深刻领悟党的二十大精神。普通党员引导学，创建国内首个集红色图书阅读、红色音乐教育、红色研学体验于一体的“东方红书店”，利用1660个东方红乡村大喇叭滚动播放党的理论学习内容，推动党的创新理论家喻户晓。

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二、突出重岗强兵，强化干部“攻坚力”

坚持“人在事中练”，增强实干本领。组织6名行政审批干部前往扬州市广陵区行政审批服务局交流学习，通过实地观摩、座谈讨论等形式，围绕提升审批效率、优化营商环境等内容进行了交流学习；持续选派科级以上领导干部到广陵区挂职，为更多的企业家和社会力量到佳县参观考察、投资兴业搭建桥梁。注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、营商环境等事关高质量发展的重要岗位中磨炼干部、识别干部。将首次提拔、拟提拔的7名干部安排在信访、拆迁、招商等一线锻炼，精准选派11名优秀干部到“两委”班子战斗力不强、矛盾问题比较突出的软弱涣散村党组织任职第一书记，不断增长才干、锤炼作风。

三、突出调研走访，破解发展“堵淤难”

坚持问题导向，注重源头施策。针对农村外流人口严重，村干部后备力量匮乏，县委组织部从小切口入手，确定《育好用好村干部后备力量》调研课题，在全县确定30个样板村，重点围绕“蓄选育管用”5方面开展调研，目前已下发调查表334份，梳理问题28条，好的意见建议2条。充分发挥“五级五长”在基层治理中的作用，集中开展“三问三访”工作，按照“边走访、边排查、边解决”的要求，分级分类第一时间排除隐患、解决问题。

四、突出选人用人，树好选任“风向标”

坚持用好“三项机制”，激发干事活力。严格落实《关于加强“六能”年轻干部培养行动计划若干意见》，全力打造“能讲、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气”的“六能”干部队伍，将熟悉农业农村建设、园林设计、文化旅游、红枣管理的150名干部纳入科级后备干部队伍库，实行动态管理，目前已提拔使用36人。严格落实《推进领导干部能上能下若干规定》，加大不适宜担任现职干部调整力度，常态化开展干部研判，对工作出现明显滑坡的部门和单位主要负责人进行约谈，对工作仍未有转变的且思想麻痹大意的，运用能上能下规定提出调整或免职意见。

（通讯员 磨烨彬）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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